国家的富强需要文化的支撑，企业的发展取决于文化的力量。多年来公司十分注重企业文化建设，把履行社会责任作为企业文化建设的重要内容，抓实抓细。通过学习、格言征集，职工对“公正、包容、责任、诚信”的核心价值取向认同率达95%以上。公司前后投资近1000万元建设了“永久网球俱乐部”内有网球场、建设器材、乒乓室、棋牌室，职工每周参加网球建设，公司免费提供点心、水果、饮料等，每年举办网球赛、乒乓赛、扑克赛等，发放奖金4万余元，我们还利用春节召开联谊会，职工自编节目，自娱自乐，开展抽奖活动。通过企业文化建设，使企业的文化成为激励人、凝聚人的精神动力，营造了“我工作、我学习、我运动、我健康、我快乐”企业文化氛围。

       企业注重职工政治理论学习、安全生产培训、技能培训、特殊工种上岗培训。二年来投入培训费12余万元，培训650余人次，员工受训率92%以上。目前拥有高级工程师17人，中级技术人员36人，一级建造师3人，二级建造师17人，政工师3人。公司外省市来沪人员21人，我们在劳动关系、职工福利、晋升、培训、评优等方面均一视同仁，22人中，担任班组长5人，工程师2人，各类技术管理人员6人。

       认真学习《上海市职工代表大会条例》并进行知识测试，提高了职工的参政议政能力，企业建有职代会制度和民主管理制度，坚持每年召开一次职代会，实行民主管理，党务公开、厂务公开作为民主管理的有效抓手，做到制度化、程序化、规范化，公开的形式有上墙公开、公司内部局域网、行政工作会议、职代会等。

       创建文明单位成立专门的领导小组，有计划、有措施、有落实，具体工作列入公司年度考核目标。

       “创、建、做”活动有计划、有评比、有表彰、有总结，2011-2012年经过自下而上、逐级申报、自评公议、材料审核、集体评审，评出学习型班组8个，文明班组6个，文明岗位5个，文明职工10人，职工知晓率100%，满意率97%。